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从狱警到权力巅峰

作者:南方椰湾 | 分类:都市 | 字数:65.5万

第202章 取悦

书名:从狱警到权力巅峰 作者:南方椰湾 字数:2185 更新时间:2024-11-16 10:49:11

“即使是我一手提拔的人,即便为了他我甚至可以与前任领导撕破脸皮,但是这些在您面前就不值一提。”

“只要是谁冒犯了您,都是对我内心最深处的冒犯,就有如冒犯了我的父母,我岂能容他?”

听了容少伟这话,宁静对他的疑虑去了一大半,烟消云散。

是呀,一个常务副局长能做到这一步的不多,甚至到了为了自己的威信可以挥泪斩马谡的地步,更是罕见。

宁静摆了一下手,“田济北的问题嘛,确实存在,但远没有严重到这一地步。”

“你也别上纲上线,说白了这也就是一个思想认识的问题。”

“对于田济北予以诫勉谈话即可。用不着大动干戈的。”

容少伟马上接言道:“宁局长,您是我们的主心骨,是引领我们前行的灯塔。”

“当我得知有人竟敢对您不敬,言辞间多有冒犯,我的心中就如同被烈火焚烧,怒不可遏,七窍生烟。”

“在我心中,维护您的尊严与威信,就如同守护我们单位的灵魂与脊梁,这是我不容辞的责任。”

宁静有些轻描淡写,“事情远未到这一步。”

“他并非有意为之,更多的是在看问题时,由于经验不足或是对某些情况的误解,导致了对工作的认知出现了偏差,对问题的定性产生了误解。”

“那就好,虽然田济北在您面前具体说了什么,我不得而知,但从您略显不悦的神情中,我能敏锐地感知到,他的话语定是触及了某些敏感之处。”

“让您不悦,惹您生气肯定是他的错。”

“作为局里一位资历深厚的老干部,二十多年的风风雨雨让我学会了如何在关键时刻挺身而出,为正义发声。”

“因此,我毫不犹豫地站出来,回去后一定要对他进行必要的批评与教育,旨在维护我们班子的和谐与稳定,不让一粒老鼠屎坏了一锅粥。”

“好了,容局长,你的态度我早已了然于胸。”

“你不护短,不遮丑,处处维护我的威信,我看成在眼里,记在心上。”

“只要你我一条心,其他的人或者事就好办了。正所谓‘二人同心,其利断金’”

“是!我也是这么想的。只要一二把手一条心,小人也离间不了,各方面的工作也好开展。”

宁静轻轻地从她那堆满文件与报告的办公桌后站起,来到那台设计简约的饮水机旁。

她轻轻地按下按钮,清澈透明的纯净水潺潺流入一只精致的玻璃杯中,发出悦耳的声响,宛如山间清泉。

转身,宁静双手捧着这杯水,缓缓走向容少伟,递到容少伟手上,“容局长,喝一口水,润一下嗓子吧。”

“谢谢宁局长关心!”

容少伟接过水杯,将水一饮而尽。

放下空杯,容少伟咂了咂嘴巴,脸上洋溢着满足的表情,“宁局长办公室的水都格外甜呢。”

宁静笑了一下,“容局长,说笑话呢。你我办公室的水都是同样的纯净水,成分、来源都一模一样,又怎会有两样滋味呢?”

“不,不,宁局长。”容少伟摇了摇头,眼神中闪烁着认真的光芒,“我所说的甜,并非来自水本身,而是源于您的人格魅力。”

“您总是那么善解人意,能够设身处地为下属着想。”

“您又那么善于团结人心,让每一个同事都能感受到温暖。”

“在处理问题时,您更是对事不对人,公平公正,让人心服口服。”

“所以,到您办公室喝水也甜啊。”

宁静一怔,随即一笑,“容局长何时也懂得讨好取悦这一套啊?”

“在我的印象里,你可是不苟言笑,让别人有些敬而远之的呀。”

“宁局长,您这是委婉批评我脱离群众呀?好,您批评得对。我确实有这方面的毛病。”

“确实,我过去可能过于沉浸在工作的严谨与严肃之中,忽略了与同事们的情感交流,导致大家对我有些误解。”

“您今天的这番话,对我来说既是批评也是鞭策,让我深刻反思了自己的不足。”

“请放心,从今往后,我会努力改进,与大家打成一片。”

宁静有些苦笑,“容局长,我随便说一句话,你就有一番解读。”

“这样的话,我哪敢再随便开言?”

“没有吧?我怎么一点儿不觉得呢?您能当我的领导岂能没有本事?您的每一句话,对我来说都是宝贵的意见和建议。”

“至于解读嘛,那不过是基于我对您的尊重和信任,相信您的每一句话都是深思熟虑后的结果。”

“所以,您尽管畅所欲言,我保证,无论您说什么,我都会用心去倾听,去理解,奉为金科玉律,视为行动指南,并在理解中加以执行。”

“容局长,你今天来应该还有事情吧?”

容少伟轻言细语道:“宁局长,我确实还有一件重要的事情要你拍板决定。”

“什么事?”

“我心里有一个不成熟的想法,怕惹您生气,我现在有些不敢说出来。”容少伟吞吞吐吐,欲言又止。

“有什么话你就畅所欲言吧,我又不会打棍子扣帽子,有什么顾虑呢?只要有利于工作,你就放开说吧。”

“好!那我就披肝沥胆,斗胆直陈了。”容少伟道。

“说吧!”

“是!现在雍宁津监狱空缺了将近一半的中层干部,我心中在酝酿一个想法,我有了一个初步的构想。”

“我想听一下您的意见,您看行不行?不行的话,推倒从来。”

“什么个想法?”宁静问道。

“我的想法是,我们可以尝试一种更为开放和创新的选拔机制,来填补这些中层干部的岗位空缺。”

“具体来说,就是打破传统的论资排辈和单一考核模式,引入更加多元化、全方位的评估体系。”

“比如,除了考察候选人的工作经验、业务能力外,还可以加入对其创新思维、工作协作能力、应急处理能力的考量。”

“具体来说就是,我们可以通过公开竞聘、民主推荐、专家评审等多种方式,确保选拔过程的透明度和公正性。”

“让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。”