“武旭怎么可能会被投诉？”池麦吃惊地瞪大眼睛，认真地看着柳馨儿。

“可能最近动作太大了吧。”柳馨儿看起来心烦意乱。

是啊，半年多，武旭的动作是有点高调。

先是其他组都没有组织团建的情况下，带全组大张旗鼓地去玩了一个星期。

虽然期间，一行人还是忙工作、按时开会的，但是在外人看来还是出去玩。

谁会管你在看不见的地方积极工作呢？

他们只会酸你们出去玩，他们还老老实实搬砖。

而且高层的不满，是从文轩没有续约开始的，毕竟一年业绩一两个亿的广告销售，他走后，客户单子都缩减了。

甚至有的客户直接封单，这对平台来说还是不小的损失。

然后武旭招了几个人进来也没能挽回局面。

另外一个本地的银行大客户的销售，在文轩离开不久后便提出离职。

结果虚晃一枪，在离职日的前两天，谈好了薪酬，转去了中台业务部门。

这一下让武旭痛失两个本帮财神爷。

之后武旭可能也是想找补回来，就开始去别的部门挖角。

他先去挖了渠道那边的Peter，据说Peter自己非常愿意，也跟武旭偷偷谈好了待遇。

但是Pete一直担心自己的领导朱婷不同意，就一直对外保密，想学转组的那位，等着HR那边把职位调整好，再对外。

结果不知道谁走漏了风声，被朱婷提前知道了。

朱婷向来是光脚得不怕穿鞋的，凭着自己一哭二闹三上吊的本领爬到了渠道总监的位置，自是准备了一场好戏。

朱婷也是准备了逻辑清晰的台词，跑去销售VP那狠狠哭了一顿。

女人最好的武器就是眼泪啊。

她站在VP面前梨花带雨地哭诉，讲自己带团队的压力很大，好不容易有了业绩，武旭又来挖人。

他自己的人都拢不住，还来挖别人组的人，老板要评评理。

如果说VP是端水大师，那朱婷的眼泪也让这手向女士这里抖了抖。

炎炎夏日，VP也是被朱婷的如泣如诉搞得烦乱不堪，马上把武旭叫到办公室了。

武旭的自尊心极重，毕竟也是两个孩子的父亲了，业绩又一直无可指摘，却要到VP这里卑躬屈膝。

其实人在职场，哪怕是升职做领导，也是有数不尽的烦恼。

职场生存第一法则就是讨好领导，哪怕是VP也要讨好总裁和各种O。

不要以为自己业绩好了，就能横着走，但凡一飘，领导就会觉得你过得太舒服，他们就会想尽办法“敲打”你。

当然这敲打的力度取决于你谄媚的技巧。

据柳馨儿说，武旭在办公室又作揖又道歉地，算是把朱婷的泪给哄干了。

朱婷走后，又被VP一顿数落，他还给VP鞠了好几个躬才被放回工位。

坐在工位上，武旭一直呆愣在那里，不知道在揣测什么。

或许是在梳理自己哪个环节出了问题，也或许是在感慨被朱婷的这一番操作，看透了办公室的现状，心被寒到了。

池麦脱口而出：“虽然我这么说也不太合适，但武总确实是偷鸡不成蚀把米。”