听完了我的分析，吴磊满怀期待地问道：“那我这个案子饶总你有几分把握赢？”

“那要看你想通过劳动仲裁要什么东西了，如果只是想要非法解除劳动合同的赔偿金的话，那是一点问题都没有。如果你还有别的想法那我需要别的证据了。”我回答道。

吴磊听完我的话，立刻从兜里掏出手机扒拉了一下递给了我，笑着说道：“饶总你听听，这是他们给我出具解除劳动合同通知书之前我去找总经理谈话的录音，他们公司真的是一群法盲。”

虽然不用听我就知道这里面不会有什么对于他仲裁有帮助的内容，但是出于人类对于吃瓜本能的兴趣，我还是示意他打开了录音的播放。

“李总，你让人力资源部和我解除合同，这是什么情况？”录音开始播放了，里面传来了吴磊的声音。

“人力资源部来和你谈咯。”一个听起来有气没力的男声传了出来，我估计这就是他说的总经理李淼了。

“人力资源和我谈了吗？他说你下的命令，我只能和你谈。”吴磊质问道。

“你想和我谈什么？”李淼还是那么有气无力的样子。

“谈怎么赔偿。”吴磊继续道。

“不是说我们沟通吗？”这时听到了第三个男人的声音，不用想自然是他们公司的人事了。

“谁跟你沟通？你发了书面通知给我吗？”吴磊直接对人事开怼了。

“今天上午我们不是……”人事在极力辩解。

“劳动合同是怎么解除的？你就说怎么解除吧。补偿条件是什么？”听起来吴磊的语气还是很强硬的。

“第一个公司会根据规章制度，根据你的实际情况，我们第一个你说按照劳动法对不对？我们可以按照劳动法的规定和你解决。”听人事的语气比他们的总经理李淼要活力十足得多。

“那行，你说按照劳动法具体怎么解决吧。”吴磊追问道。

“首先，没人和你说什么吧。”人事怒道。

“怎么没人和我说什么？刘星是你们人事的人吧，他和我说总经理要我自己走啊，还说了好几次了。”吴磊的语气中也充满了怒意。

“是，他是我们部门的人，那他是怎么和你说的？”人事说道。

“他告诉我说总经理说我能力不行啊，要我自己主动走啊。所以我就来问问到底我是那点能力不行需要总经理让人多次来找我劝退我。”听起来很显然吴磊也愤怒了。

“首先，第一点，作为公司的员工，你在上班时间在公司里面，最基本的素质还是要有的。”我实在想不明白人事这时候说这话的意义在哪，但是他就是说了。

“那你讲清楚我到底是哪一点没有素质了？难道我和公司讲劳动法是没有素质吗？”吴磊立刻反唇相讥。

“你既然这么说那么请你拿出依据来，我是哪一点对公司不尊敬了？哪一点违反公司的规章制度了？”见人事没有回答，吴磊继续追问道。

“可以，那我等一下告诉你。”人事没声好气地回答道。

“为什么要等一下？不能现在就告诉我吗？”吴磊得理不饶人般的继续追问着。

“我怎么就拿不出来呢？”虽然只是录音，我也听出了人事的无能狂怒。

“那你拿出来啊，你现在拿出来啊。”吴磊的声音也透出了一丝得意。

“你入职的时候有没有签那个岗位职责？”人事小声问道。

“什么岗位职责？你拿出来啊。”吴磊咄咄逼人地反问着。

“行，你和我到外面去，我拿给你。”人事终于说话硬气了一点。

“我不会和你去的，我就在这里等着，既然是你们人事部门的人说的是总经理让你们来找我的我自然是想问问总经理的意见了。李总，是你要人事和我谈让我离职的是不是？我认。但是这个事情怎么解决，我想听一听李总的意见。到底要不要按照劳动法和劳动合同法的规定来走？”吴磊已经开始用逼问的语气了。

“我们荣盛这么大的公司自然有公司的规矩，我们会按照公司的规定办的。”人事连忙替总经理接过了话茬。

“让人事和你谈啰。”听了这么久，终于听到了他们总经理李淼的第二句话，但还是和第一句话一样听起来有气没力。

“对对对，让专业的人处理专业的事情。”人事连忙又插嘴了。

“还要人事来处理干什么？人事说听的是你的命令。而且就你刚才的那些话，哪点体现了你的专业来了？”吴磊大声吼道，听起来他也是很生气了。当然这里也问出了一个我想问的问题就是这个人事到底专业在哪里了。

“好，既然这样你到底想怎么办吧。”人事可能是想明白了什么态度终于软了一点。

“那我就要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理，荣盛是中华人民共和国的企业吧，不是法外之地吧。”吴磊的态度变得很坚决。

“行，那我们就按照法律来处理。”人事回复得很快，几乎和吴磊的声音一起出来的。

“那么总经理说我能力不行不能胜任工作岗位，那么我要求公司提供证明材料以及相应的证据，没问题吧。”吴磊追问道。

“首先第一点，你既然说了按劳动法来解决这个问题，我告诉你我们可以按照这个来，我们是个正规公司。第二点，你说的那些证据，我不会直接提供给你，你要去走劳动仲裁。劳动仲裁需要我提供什么我就提供什么，而不是你说要什么我就给你什么。怎么？你懂不懂？”人事说这句话的时候简直是用吼的了。

“你声音可以再大一点，现在是你们证明我工作能力不行，谁提出来的谁要举证的。”吴磊说这些话的时候语气中透露了一点不屑。

“工作场合内工作时间我们做一个有素质的员工，好好沟通打开心结。”到了这个时候了，人事还是想着说这些废话。