房间。

看见系统界面显示的豪华数值，苏铭的心情大好。

“全项十万数值以上！养成点没白刷！” 苏铭笑道。

这时，系统显示了新的提醒：

【提醒：宿主当前的体质和精神力，都得到了大幅提升，一天来二十次不成问题！（特指“仁心圣光”诡职技能）】

【提醒：每人、每诡一天仅限提升一次天赋！】

看到这，苏铭眼睛微亮，内心笑道：“一天二十次，大提升！”

他之前正愁【仁心圣光】的次数不够，不好一碗水端平！

如今晋升成为【六级王师】，一天二十次，每天都可以给她们来一次天赋提升。

公平公正！

绝不偏心！

这么想着，苏铭按照惯例。

双眼泛起金光，汇聚金色能量，然后给自己来了一次圣光洗礼。

洗礼完毕。

这时候，系统继续显示新的内容：

【提醒：宿主当前掌握四十四个大师级诡职，“万化诡衣”的全部效果，都可以全天低消耗激活。】

【提醒：宿主同时动用四十四个大师级诡职力量，再传输于“无极帝剑”，可以激活小部分帝级之威。

再计算到颜王一族的全力加持效果，宿主当前的杀伐之威，堪比“王级顶阶”！】

【系统：恭喜宿主~你可以和颜止杀掰手腕啦~】

【系统：凭借无极帝剑，你勉强可以和颜止杀打个平手！】

【系统：宿主可以越三个小阶段（三重小山）应对敌人，宿主真是一个小天才呀！】

苏铭：“. . . . . .”

他努力提升体质，是为了追求最终等级——【帝境】。

可不是为了和颜止杀掰手腕。

下一瞬，苏铭露出笑容，内心道：

“谢谢你，系统。”

没有系统的帮助，他很难这么快就走到这一步。

感恩之心，他必须有。

【系统：哦哦~咱们都是一家人~别客气呀~（学宿主的话）】

苏铭：“. . . . . .”

这时，系统悦耳地声音在苏铭脑海意识响起：

“悄悄告诉宿主，帝境之上，才是最终等级哦~”

“帝境不是终点呢~”

“所以，宿主的目标，可以再提一提嘛~”

苏铭微微一愣，而后笑道：“好！我再提一提终极目标！”

“话说，这个境界叫什么？”苏铭问。

系统回答：“

这个境界有很多种称呼。”

“蓝星世界的人族称之为永恒不灭仙，或者称为蓝星之主、蓝星意识。”

“惊悚世界的诡族称之为诡异之源，或者称为诡异之主，诡异意识。”

苏铭了然，认真说道：

“懂了！我会努力的！”

这时候，苏铭已经消化了刚刚喝下的一瓶【大补药4.0】。

至于【大补药4.0】的效果？

已经不起作用了！

受到人族体质的限制，吃丹药提升体质，最多提升到10万点体质（正好王师级）。

他已经是【六级王师】，后续提升体质，就是突破体质限制、进行生命跃迁的过程！

根据苏铭的想法，系统显示了新的提醒：

【系统提醒：后续突破体质限制、进行生命跃迁的方法如下：】

【1、与诡异进行战斗厮杀！（包括了与女诡异进行“厮杀”哦~）】

【2、不断提升诡异诡职的等级！把诡异诡职升级到“至高级”会有额外加成！】

【(由于宿主已经达到六级王师。所以，把诡异诡职提升到“大师级”，附带的加成效果会变弱很多)】

【3、多经历副本，多接触惊悚世界。】

. . . . . .

看完，苏铭了然。

“大师的附带加成效果会变弱，也就是加的体质点数会变少。”苏铭内心道。

不过，他完全不慌。

变少不代表没有！

只要养成点足够多！

他完全可以把一百个、一千个、一万个诡异诡职提升到【大师级】！

总有一天，他能凭借大量的【大师级】诡异诡职，堆出一个真正的人族大帝！

“还得猛猛刷养成点啊！”苏铭感叹道。

剩下的99瓶【大补药4.0】，苏铭打算放在龙国官方系统上售卖。

动用【幽冥紫火】之后，【大补药4.0】药力翻倍。

喝下99瓶，大概能增加8万-9万体质点（王级以下的服用者）。

相当于一颗圣级【七彩丹】，价值9999亿惊悚币！

这又是一笔不菲的收入。

收了思绪，苏铭倒头就睡。

“睡觉！”

. . . . . .

苏铭这边，美梦正香。

凯特金、迪利黑那边，脸色阴沉。

连夜执行破坏计划。

今天的合作热潮，他们看在眼里。

眼看着苏铭手段强悍，一天之内就改变了西崛医院的斗争风气！

算是彻底断了他们的翻盘希望。

既然苏铭把他们提出了局，凯特金、迪利黑彻底黑化！

他们要毁掉西崛医院的根基——主任级诡医和名医！

这些诡医生不是想要提升诡医水平吗？

凯特金的计划正是废掉西崛医院骨干成员体内的诡医根基！

让他们彻底没有提升的空间！

甚至会让他们的诡医水平倒退！

“我们退场了！那么！大家都别玩了！”

昏暗的灯光下，凯特金脸色狠毒，冷声命令道。

“小迪，你去执行！”

“是！”迪利黑狞笑一声，没入了夜色。

凯特金冷笑道：“好戏就要开始了！”

凯特家族背后的诡医圣族，已经给予回复了，他们会支持凯特家对墨凌樱家族进行反击。

时机成熟后，那家诡医圣族就会入场，拿下西崛医院八成股份！

唯一让凯特金不爽的是，事成之后，凯特家的占股依旧是一成。

. . . . . .