“我在银行贷款了。”李秋水声音轻快，将两手摊在沙发两边轻轻打节奏。

“不错嘛，可以啊，都贷到款了？”李总赞赏的说，“做生意，资金短缺是常有的事，我刚刚开始开公司的时候，一样，资金经常跟不上，也是着急上火到处想办法。”

“这是我工作上的重大失误，当然得赶紧想办法，不然所有的付出就全都白费了。”李秋水点头。

“是啊，酒店这边也一样，财务这块问题是我的心病，我在的时候，财务人员和分店经理都不敢乱来，现在我很少过去，毕竟身体吃不消，只能偶尔去看看，而且也只能去总店坐一会儿。”李总走过来坐在李秋水旁边，看着她。

“哦？酒店这边问题也很严重吗？”李秋水表情立刻严肃起来。

“我的宝贝儿子，你是了解的，在那里签字不过是装装样子，并没有认真查看，时间长了迟早要出事。”李总叹气。

“嗯嗯，这个是真的，我已经发现了，你们出国的那一周多，好多个分店又派人来把报账单拿回去，说是要再检查一遍。”李秋水使劲点头。

“呵呵，他们都怕你，深怕你看出问题来。”李总苦笑。

“酒店和化妆品不一样，酒店的钱流动性太大，买米买菜的杂项太多。”李秋水当然了解。

“是啊，酒店的生意就需要靠精打细算才行，如果不仔细审核，这样贵一块，那样贵五毛，单独一张单据看起来不多，所有分店加起来就是一个大数目了，这个问题不解决，我觉都睡不好，酒店早晚要坏在陈小帅身上，我一生的心血啊。”李总恨铁不成钢。

“我化妆品那边，这才刚刚开始，财务人员就敢私自转走五百万，我得加强管理，本来是想再聘一个财务总监，又怕财务人员觉得我不信任他们，引起大家不团结。”

“你好好考虑，”李总说。“问题是你请了财务总监也不一定镇得住场子，还会造成内部不团结，酒店这边你也没空天天帮我看着。”

李秋水想了一会儿，突然狡黠的一笑，“嘿嘿，我人不在，但是我的影子在就可以了。”

李总也跟着笑，“鬼马精灵的，什么意思，你说说自己的想法。”

“我是这样想的，现在各个分店都是把单据拿到总店签字，但是我们可以再增加一个环节，让他们把单据都拍成照片，再加上电子统计表，统一发给我。”李秋水昂着下巴不住的点头，为自己的主意得意。

李总不以为然，“你有时间看吗？”

“别管有没有时间，我有时间就看，没时间就不管，但是画一只老虎在那儿吓唬他们，谁知道我看不看呢，但是都怕刚好被我查到吧，哈哈。”李秋水咯咯笑。

“嘿，这倒是个办法。”李总首肯。

“然后请两个统计员，负责所有单据汇总，再和财务那边做报表对接，如果有小的差距，就不追究，如果差距大，就严查，这样就可以监督他们在账目上动手脚。”李秋水说得头头是道，把想法都仔细对李总说明。

“嗯，”李总不住的点头，“这样的话，我就放心了，酒店管理是我的心病，你又不能分身。”

“账务上两边我一起管，酒店有一个影子管理，除了你我和杨波，不让其他人知道，统计员就在化妆品那边上班，我好调控。”经过这段时间的磨炼，李秋水已经逐渐成长起来，工作作风也越来越成熟，更是有自己的想法了。

“好，就这么定了，按你的想法去做，放开手做。”李总高兴的点头，想了一下又问，“对了，那边的财务人员，你是怎么处理的？”

“我原本是想把他们全部开除，后面仔细想想也觉得不妥，就还是留用察看，当然惩罚是必须的。”

“好，出了问题，不能只怪财务部门，主要是他们和你有二心，只有人心统一，才能更好的发展。”

“嗯，知道了，这次是我的责任，太大意了。”

“公司想要做大做强，人心非常重要，只有大家同心同力，才能有更好的明天。”

“你一直对我说，管理就是和人打交道，我也一直在努力学习。”

“对了，之前不是在和茂华打官司吗，你说赢了，他们要赔多少钱？”

“对，判赔，下周就应该可以拿到钱了，两百零几万，把买梨的四十五万补上，剩下的留着以后给你买茶园。”

“不用，这个钱拿到，全部不要入公司账户，直接放到你私人账户去。”

“啊？”李秋水以为听错了，“这么多钱，打到我的银行卡里，不好吧？”

“对，你没听错，就是放你私人账户上，没什么不好。公司里面人事上的关系需要花钱，如果你用公司的钱请大家吃饭，哪怕花得再多、吃得再好，他们都没什么感觉，反正公款嘛，但是如果你用自己的钱请他们吃饭，哪怕是盒饭，看到你自掏腰包，他们都会很高兴，就会和你走得近，懂吗？但是你那几个工资也伤不起啊，所以，你一个大老总，包里得有钱。”李总满脸笑容的解释给李秋水听。

“哦，我知道你的意思了。”

“你每个月和他们一样领工资，就你那点钱，只够自己吃饭用，你得给优秀员工偶尔发点红包鼓励一下，还有那几个犯错的财务，请他们出去吃吃饭，聊聊，话说开了，他们信任你了，以后就不会有二心。”

“我明白你的意思了，但是如果我的卡上多出来两百万，我怕会睡不着觉。”李秋水摸摸后脑勺。

“你也就那点出息，两百万就睡不着？以后有了两千万怎么办？”李总笑骂。

“我……”李秋水不好意思了，没再说下去。

“你在感情上很投入我知道，但是干公司，光是投入感情是没用的，必须要靠大家的合力，以后发展的好坏，就要看员工是否敬业和敬业的程度，这个时候就可以体现你作为一个管理人的水平。”