而锋锐这边，等麻花藤他们离开后，林锋也是把张一鸣叫进来了，再给张一鸣吩咐下。

不过林锋没有一上来跟张一鸣详细说“锋锐收购藤迅”事，反而还是微信的事，

林锋也是直接跟张一鸣说道：“一鸣啊，我们锋锐的计划不能因为藤迅而不变，微信，该怎么来就怎么来，该花钱的花钱的。”

只是林锋一上来没有说，反而光安排微信的事，本来张一鸣还以为林锋不想说了呢，没想到他现在又说了，张一鸣也是认真听着。

这时林锋也是说道：“至于收购藤迅的事，你现在就可以提前着手收购准备工作，组建收购的团队了。”

“啊！什么！麻花藤同意我们的收购了！这怎么可能，这可是藤迅啊！国内数一数二的互联网公司啊！

不！老板，我是说，这太令人意外了，我都想不到，从你提出要收购藤迅的那刻时，

我都觉得不现实！没想到这是真的，这真的太快了，太震惊了！”张一鸣激动的，说话都有点语无伦次了。

张一鸣本来加入锋锐就是一种巧合，说时候一上来有点被林锋给忽悠了，

后来锋锐崛起后，张一鸣也想过锋锐以后会成功，但从没想过会这么快，

那也是三五年之后的事，那成想到这还不到一年的时间呢，锋锐就有资格收购藤迅了！

张一鸣是不想要做藤迅的员工，但从来没有想过要收购藤迅啊！要知道，这可是藤迅啊！

估计就是现在宣传过去，谁又会相信呢！要知道即便是藤迅现在的体量，绝对是锋锐的十倍之多。

何况藤迅又不是真不行了，它在社交、游戏、视频等诸多互联网服务领域，也不是一时半会就能被锋锐撼动了，

藤迅它只是错过了移动互联网社交领域的先机，还只是移动即时通信领域，移动互联网还有很多的其他领域呢。

所以张一鸣才会如此这么激动！

的确太令人不可思议了，那怕就是小说里，这都是想都不敢想的，如果网络小说里直接把藤迅收购了，那基本上这个小说也快大局了，

而林锋看到张一鸣如此激动，也是赶紧出来制止了这个想法，“一鸣，澹定点，

这才刚开始，我只是让你组建收购团队，一切还都没谱呢，而且我也说麻花藤同意啊！”

“麻花藤没同意？！刚才不是你说要收购藤迅吗？”张一鸣有点湖涂了，不过他也冷静下来了。

“我说要收购藤迅，但没说麻花藤同意啊。”林锋说道。

“如果麻花藤他不同意，那我们有钱也收购不了藤迅啊。”张一鸣说道。

“一鸣，你看看，我没说麻花藤同意，但也没说麻花藤不同意啊，他现在只是考虑！

不过我们可以提前做好准备，我觉得麻花藤多数会同意的，所以我这才让你提前做好收购准备啊!”林锋解释道。

“哦，那你怎么敢肯定麻花藤会同意的，万一他不同意，那我们这么多投资下去也不少钱啊！

对了，老板，这里面还提钱的事呢？你又打算如何操作，这可得需要很大的资金，

现在藤迅价值200亿美金，也都是优良资产，我们要想收购，至少要溢价10%至20%，

何况藤迅现在股价还有点虚低，一旦我们启动收购，股价肯定是飙涨的，

如果全资收购，那至少也得220亿美金左右；

即便是要成为大股东，控制藤迅董事会，超过51%的股份，也的110亿美金左右；

那怕是取得藤迅公司实际经营控制权，也就是上市公司要约收购线30%，也得66亿美金左右，

这么一大笔钱，又怎么来呢？”张一鸣这时也完全冷静下来，帮助林锋完善收购方案，

虽然刚才林锋说钱他来想办法，但这不是小钱，把锋锐全卖了都远远不够啊，张一鸣也是再提醒林锋两句。

林锋也是明白张一鸣的意思，他也是稍微解释道：“钱的事，我想杠杆收购，

就是抵押收购，简单说是，把藤迅抵押出去，用藤迅抵押来的钱，来收购藤迅！”

这是杠杆收购，这种利用收购目标的资产作为债务抵押，收购此公司的策略，的确可以创造“小鱼吃大鱼”的模式，

只是林锋这种杆收购模式非常激进、风险太高，而且那个银行或机构会跟林锋合作呢！

正当张一鸣还有次疑问的时候，林锋又解释道：“资金肯定不会有问题的，我们可以再融资一次，

然后与相关投资机构达成合作，相信这个抵押贷款问题也不大，毕竟这可是藤迅，收购后市值肯定大涨的，

再说这些钱，对我们是大钱，但对那些投资机构就是小钱了，而且我们也不是没有抵押的，所以你要做好准备啊！”

既然林锋这么有信心，张一鸣也是相信了，以前锋锐什么都也有，张一鸣都敢跟着干，现在锋锐起来了，他还怕什么呢！

就像林锋所说的，最后大不了不了了之啊，干企业还不能冒点风险吗！

第153章 兑现承诺

随后张一鸣就准备出去忙活了，他现在干什么都信心十足来，而信心就来自于林锋，从来就没有错过。

而林锋忙活了一上午，他也是累了，他哪里闲着来，从跟麻花藤的会面，再到跟张一鸣锋锐下一步的部署工作，

林锋一直都没闲着，大脑也是一直高速运转，这么长时间高强度锻炼，又怎么不会累呢，

也幸亏林锋现在已经习惯这种突然高强度的工作了，什么都信手拈来了，已经是个合格的企业家了。

其实，干企业跟拍电影一样，最关键的能力就协调人和事，把握好方向！

果然拍电影才是最锻炼人的，哪怕没有微信，林锋现在绝对也能做出一番事业来。

只是张一鸣刚准备告退的时候，林锋又想了什么，又把他叫住了。

主要是林锋想到了自己的那个对锋锐全有员工的承诺，“微信成功之时，就是锋锐分股份之日”，

现在微信应该可以算是成功了，连麻花藤都过来了，而且正好现在是锋锐科技成立一周年的，林锋是时候完成这个承诺了。

只是本来林锋还想把微信从锋锐剥离出去单独上市的，然后正好把股份都分配给锋锐的员工们，

这样不但能提高员工的积极性，还能保持着锋锐后续的独立性，一举多得，

不过林锋既然现在打算直接收购藤迅了，让藤迅成为锋锐旗下的一家独立上市的子公司，

那微信就不能这么处理了，林锋就打算换一个思路了，让藤迅继续上市，锋锐就不上市了，省的让别人分走利益了。

不过锋锐不上市融资，还得给员工一个交代，得让员工有个盼头啊！

而林锋也是想到一个好办法，那就是虚拟受限股！

虚拟受限股是华为的首创，

它是指公司为了鼓励和激励员工的一种虚拟股票，作为激励的员工可以享受一定数量分红和股票升值的权益，

但是虚拟受限的员工没有所有权、没有表决权、不可以卖给或转让给别人，也不需要工商登记，

而且如果这个员工辞职离开享受虚拟受限股的公司就会自动失效，被公司收回。

而且虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为：

虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，

只有当普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。

也就是说，如果公司有一些库存股和有关股份，公司会保存起来，

等到哪天公司管理层有了一定的成绩或实现了公司业绩目标的情况下，公司就会用它来奖励公司管理层的人。

另外，虚拟股跟实权股相比，实权股着眼于合法合规，强调静态机制，而虚拟股更注重的是激励效果，强调动态机制。

本质上说，虚拟受限股更类似于年底奖金之类的东西，这样就很容易理解。

举个很简单的例子：小明所在的公司出台了一项股权激励政策：公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。

公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。

也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，它是以公司的利润作为计算的基数。

小明获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：分红数额=公司可分配的利润*小明获得的虚拟股/公司总股份数

假设公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。

小明获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。

而小明获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。

那么，计算下来，小明今年的分红数额=70万*1%=7千元。

到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。

这就是虚拟受限股。

这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，

还能保证公司的决策权，牢牢掌握在林锋自己手中，在适合锋锐不过了。

林锋也是把自己的想法给张一鸣解释了下，最后又总结道：

“你是知道的，我还有很多创意，我可不会白白便宜那些资本机构，而且一旦融资进来，企业就变得麻烦了，我们说了就不一定算，

当然，上市融资也有好处，可以使我们企业更规范更合理，而这并不是我们锋锐所需要的，

所以，我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐，这样锋锐就不用上市了，还能调动员工的积极性，

当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”

听完林锋的解释后，张一鸣没有任何意见，反正他知道林锋不会亏待下面员工的就行了，

而且张一鸣明白这个“虚拟受限股”的好处，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，

那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。

那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要给员工卖多少一股啊？

我的建议是，既然我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”

华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，

最后才形成了这么个虚拟受限股，有点非法集资的嫌疑，差点把老任逮进去。

而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，林锋也在乎这点钱，他也是直接说道：

“我们锋锐又不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，

按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，

而且员工一旦离开后，直接收回，我们同样也不需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”

对于这个虚拟受限股如何分配，林锋也是想了想，接着说道：“一鸣，

至于这虚拟受限股，具体怎么分配，你先大体在完善下，给我报个方案。

现在锋锐的市场估值怎么也得100亿美金吧！算了，不管估值多少，

我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，就直接分吧，

反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐以后的掌控，

先拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，

除非，有特别突出贡献的，我们再单独奖励！

咱们两人就不参与分红了，反正都咱们的钱，分不分我也都无所谓了，也让员工都高兴高兴！”

只是林锋刚说完，张一鸣就直接反对道：“林哥，你一上来就给这么多，是不是有点多了，

毕竟锋锐现在的一切都是你带来的，资金投资是你投资的，产品创意是你的，

我们只是做了些分内的工作而已，我们何德何能啊！就连我也受之有愧啊！

而且一上来就这么多的话，我们以后怎么分啊，而且锋锐以后人数越来越多。

你给的也太多了，我们心里都有数，微信是你创造的，关键的问题还都是你解决的，我们大家只是下了点苦力而已。”

只是张一鸣还想再说些什么的时候，林锋直接摆摆手打断了，他直接霸道的说道：

“行了，你们的意思我明白了，不过谁做了多少贡献，我心里都有数，一切就按我的来吧，一鸣，你赶紧做方案吧，

我唯一的要求，就是不能平均分配，有贡献要大奖，那些没贡献的意思一下就行了。”

这时候林锋直接强推了，而且他特别反对什么平均主义，他一直奉行一个道理：

一个超级天才的价值，要远远超过一万个普通员工的价值！

这种像张一鸣这样的超级天才，才是企业的最大的财富，一定要大大奖励，

至于那些普通员工给点就可以了，如果不满意，可以离职啊，这种员工遍地有的是，

在燕京这种超级大城市，一个稍微好点的企业，随便招1个本科生，估计会有100个研究生来面试的。

林锋倒不在乎什么学历，他在乎能力，只要有能力，在锋锐要什么有什么，钱不是事！

见林锋这么强势，张一鸣也是明白林锋的意思，他也是非常感激的说道：“那我就替兄弟们谢谢林哥了！”

“行了，谢啥，都是兄弟，我以后还指望你们呢！”

“这是应该的。”

“行了，没事，我就回去了，我电影那边还有一滩呢！”

“恩，好的，林哥！”

……